Woej is een professionele organisatie voor Sociaal Werk in Leidschendam-Voorburg. Wij bouwen met bewoners, vrijwilligers, netwerkpartners en de gemeente aan een prettige, veilige, betrokken samenleving waarin iedereen participeert. Bij Woej werken 35 beroepskrachten en ruim 400 vrijwilligers.
We zijn op zoek naar een :
HR Adviseur
16-20 uur per week
Als HR adviseur hebben jouw werkzaamheden betrekking op de volledige breedte van het vakgebied: van werving en selectie, ziekteverzuim en rechtspositionele vraagstukken tot aan reorganisaties en de HR-gesprekscyclus. Je adviseert en ondersteunt de directeur-bestuurder bij alle voorkomende HR-vraagstukken en biedt hands-on ondersteuning vanuit jouw kennis en expertise. Daarnaast houd je je bezig met diverse onderwerpen en projecten, waaronder de verdere implementatie en uitvoering van het HR-beleid en Arbo-beleid.
Jouw organisatiesensitiviteit maakt je een stevige gesprekspartner op diverse niveaus. Vanwege deze diversiteit is het van belang dat je makkelijk kunt schakelen tussen operationele en tactische onderwerpen en gesprekspartners. Zo ga je na een overleg met het MT moeiteloos door naar een arbeidsvoorwaardengesprek met een kandidaat, waarbij je betrokkene informeert over de diverse secundaire en primaire arbeidsvoorwaarden.
Je bent als HR adviseur op de hoogte wat er in de organisatie speelt, welke externe ontwikkelingen van invloed zijn en past hierop jouw advisering aan. Belangrijk in de functie is dat je mensgericht te werk gaat en daarbij het resultaat niet uit het oog verliest.
Je beheert de digitale personeelsdossiers en voert (administratieve) werkzaamheden uit aangaande de instroom, doorstroom en uitstroom van beroepskrachten, stagiaires en docenten. Daarnaast stel je rapportages en diverse personeel gerelateerde overzichten op.
Wat kunnen we van jou verwachten:
- Een afgeronde relevante Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Personeel en Organisatie of Bedrijfskunde;
- Aantoonbare relevante werkervaring in de sociaal domein is een pré;
- Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaardelijke regelingen;
- Kennis van en affiniteit met geautomatiseerde processen en HR-personeelsinformatiesystemen (AFAS, Verzuimsignaal2);
- Je hebt een hands-on mentaliteit, daarbij ben je proactief, integer en accuraat en organisatiesensitief;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal en uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk).
Wat kan jij verwachten
- Een uitdagende en zelfstandige functie in een professionele organisatie die volop aan het ontwikkelen is;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling;
- Een prettige werkomgeving met betrokken, bevlogen collega’s;
- Je krijgt de beschikking over een laptop en mobiele telefoon;
- Salariëring afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring. De functie is gewaardeerd in schaal 8 van de CAO Sociaal Werk;
- Een aanstelling voor de duur van één jaar met de intentie om deze te verlengen.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Tjalliëlle Muller, directeur-bestuurder a.i., telefoonnummer 06 – 137 654 35 of via tjalliëlle.muller@woej.nl.
Is je interesse gewekt en herken jij je in het profiel? Dan ontvangen we graag je motivatiebrief en cv voor 5 september. Je kan deze sturen naar: vacature@woej.nl o.v.v vacature HR adviseur.
Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gebleken geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.